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人力资源管理师职业技能等级认定工作,由职业技能等级认定机构颁发签章《人力资源管理师》职业技能等级证书,该证书全国通用,终身有效。可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据,证书可通过人力资源和社会保障部技能人才评价工作网联网查询。2022年人力资源管理师职业技能等级认定培训开始报名。
一、新概念:人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
二、职业技能等级划分:
四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、
三、人力资源管理师报名条件:
二级人力资源管理师申报条件
1. 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
2. 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
三级人力资源管理师申报条件
1. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
2. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
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